転職したいと思っている人へ･･･
妊娠中に転職について考える妊婦さんは意外とたくさんいます。これまでの仕事と子育てしながらの働き方を考えた場合、職場復帰するより転職した方が良いのではないかと考える人が少なくないからです。そこで、妊婦が転職したいときに準備しておくべきこと、妊婦の転職のコツなどについて紹介します。
妊娠中に転職したい人たち
妊娠して仕事を続けていると、産休や産後、育児休暇などの過ごし方について考える機会も増え、同時に産後の仕事についてどうすべきか悩む人もたくさんいます。
そして、子育てしながら働くことについて考えると今の仕事を続けるより、転職したいと思う妊婦さんは少なくありません。
育休が明けて出社すると、職場の仕事や様子が変わっていたリ、担当業務が変わっていることはよく聞く話です。同じポストでも業務内容が変わっていてなかなか追いつけないという人もいます。無理して仕事を続けて産後うつになってしまった人も知り合いにいるので、産後の仕事については妊娠中からよく考えておくことが賢明です。
妊婦に対する会社の対応・体質が問題
妊娠して会社の上司にその旨を報告すると、仕事を続けるのか辞めるのか尋ねられたという妊婦さんはたくさんいます。お腹が大きくなると職場によっては仕事に制約があって部署の移動があったり、産休から育休で1年ほど席を開けることになると、その間の仕事を代行する人が必要になる場合もあります。
大きな会社や人材に余裕のある部署に勤めている人ばかりではないので、マタハラとまではいかなくても妊婦に優しい会社・職場ばかりではないことも事実です。
子育てと仕事を両立させたい
育児休暇が終わって職場に復帰した先輩などに聞いてみると、子育てと仕事の両立は大変で旦那や親族のサポートがないと結構辛いという人もいます。また、子供が熱発したり、病気になったりすれば、目の前の仕事があっても休まざるを得ず、自分がいなくても仕事が進むのを目の当たりにしたり、同僚に迷惑をかけたと思うと、情けなくなってくると思うものです。
周囲の人の話を聞いたり、アドバイスを受けたりすればするほど、妊娠中に育児や家事と仕事の両立について考えたり、自分のワークスタイルについて悩んでしまうのです。
そこで、子育てと家事、仕事をバランスよくこなせるワークスタイルを探してしまうのは自明の理ではないでしょうか!!
妊娠中の転職について
妊娠中の転職と言っても、妊娠中に他の会社に移るということではなく、妊娠をきっかけにして今の会社を辞めて産後に他の会社に移るというタイプの転職です。
これは、子育てと仕事の両立を重視して、子育てしながら働ける仕事・職場を選び直すと言うことになります。
転職したい妊婦さんがすべきこと
では、妊娠中の転職について考えるときにどのような点について注意して、どんなことをすれば良いのでしょうか?
妊娠中に生まれてくる子供のことを考えるのは当たり前ですが、その子を育てていくために必要なことの一つとして、また自分自身の生きがいとして産後の仕事とどう向き合うかをこの時期に真剣に考えておくことはとても大切なことだと思います。
自身のキャリアパスやスキルの確認
まず転職で重要なのは自分自身のキャリアパスやスキルを確認するということです。
終身雇用制度が崩壊して、自由に職場を選んで転職できるようになったものの、ステップアップが期待できる転職はなかなか大変なものです。
そこで、転職の際にウリになる自分のキャリアやスキルについてしっかりとまとめておくことが大切です。
子育てしながら働く際の優先順位
子育てしながら働ける職場に転職する際に、何を大切にしたいのか決めておきましょう。
転職先を探すにも、お金（給与）が高いことを望むのか、仕事（内容やキャリアアップ）を重視したいのか、時間（休みや勤務時間の柔軟性）を大切にしたいのかなど、転職の際の優先順位を明確にしておかなければ、ライフスタイルに合った転職先や仕事を見つけることはできません。
いつ頃から働けるのか
まだまだ待機児童の問題が解決されないため、子供を預けて働くにしても保育園等が確保されないと働けないことになります。
したがって、自分の住んでいるエリアの保育園の空き状況、いつから預けられるかなどの情報をしっかりと把握しましょう。
保育園等の空き状況などについては、市役所などの保育課などに相談すれば、認可保育園、認定こども園及び地域型保育事業の受入可能状況を知ることができます。
転職する前に退職に問題はないのか
妊婦さんが転職する際に、当然ですが今務めている会社を退職する必要があります。特に退職について問題なければ転職活動を進めればOKです。
退職すると言っても会社都合か自己都合かによって失業給付金の支払いに違いがでてくるし、残っている有給の扱はどうなるのかなど、退職にあたって確認したいこともあると思います。
最近は、転職のために仕事を斡旋する業者だけでなく、安心して円滑に退職できる退職代行と言うサービスもあります。それまでいた職場から去ることは、ちょっと気が引ける部分があったり、これ以上関わりたくないという思いがあったりと、複雑な心境で退職する人がほとんどです。
そのために、その人に代わって退職業務を代行してくれます。
退職代行サービス『辞めるんです』
会社への連絡は不要で、即日退職もでき、支払いは後払いでOKの優良な退職代行サービスが『辞めるんです』です。
転職に際して今の会社を辞めるときに、辞めることが言い出しにくい、顔を合わせずに辞めたい、退職したことを家族に知られたくないなど、少しでも退職に関する悩みがあれば、丁寧な対応で解決に導いてくれるので、まずは相談してみると良いでしょう。
Lineの無料相談もできるし、有給の消化サポートもしてくれるし、何と言っても代行実績1万件以上で100%の退職率という安心感があります。しかも支払いは後払いOKで、27,000円で依頼できる信頼感です。
妊娠中に転職活動はできるのか
妊娠中でも転職活動をすることは可能です。
妊娠の場合、出産予定は決まっているため、産後にいつ頃から子供を預けて働くことができるようになるかという将来設計が容易に立てられるため、転職して働き始める時期が明確になるからです。
そして子育てしながら働く際に重視したいことが決まっていれば、そのライフスタイルに合わせた仕事、転職先を選ぶことができます。
妊娠中の転職活動のポイント
転職活動において大切なポイントがいくつかあります。
転職を有利に確実なものにするためには是非とも抑えておくべきポイントがいくつかあるのでしっかり確認し、履歴書や面接で大いにアピールしましょう。
資格・スキルのアピール
国家資格や公的資格だけではなく、民間資格などでもOKなので、持っている資格は、仕事に関係するか否かは問わずに履歴書に明記しましょう。
仕事に関係する資格なら大いに評価に関わりますし、直接仕事に関係しなくても、資格を取得したということの努力、姿勢は評価してもらえます。
資格を一つも持っていないなら、妊娠中の短期間でも取れる就活・転職に役立つ資格から興味のある資格を取っておくと良いでしょう。
>>就活や仕事に役立つ資格10選
即戦力アピール
求人募集をしている会社は人材不足で即戦力で使える人を求めています。
したがって、これまでの経験や資格やスキルなどから自分が即戦力であることをしっかり伝えましょう!!
具体的にどのような業務に携わり実績を上げたか、具体例や数字ｄ示せる部分があれば明確に伝えられるといでしょう。
女性に優しい転職先に応募
子育てしながら働くことを考えた場合、転職先をやみくもに検索するのではなく、女性が多く働いている職場、産休や育休の取得実績の多い会社など、働くママへのサポート体制がしっかりしている転職先などから、転職先の候補を選ぶようにしましょう。
求人広告に「育休取得実績あり」などの情報が明記されている会社は、かなり女性に優しい転職先と考えられます。
自分で適当な職場や会社を見つけ出せない時には、転職エージェントを活用したり、ライフスタイルに応じた働き方を選べる人材派遣会社へ登録して相談したりするのもおすすめです。
>>派遣相談｜テンプスタッフ
妊娠中に転職先を成功させる方法
妊娠中にできる仕事を探すなら、ラコットで短期バイトや単発バイトなどを探すべきですが、産後に子育てしながら働ける転職先を見つけたいなら、転職情報サイトで求人を見つけるか、派遣会社を通じてライフスタイルにマッチする職場を紹介してもらうかが転職を成功させる秘訣です。
資格やスキルを持っている妊婦さんでも納得のいく転職先を妊娠中に自力で見つけるのは大変です。まして特に際立った資格やスキルのない人の転職は、結構ハードルが高いのが現状です。
妊娠中に確実に転職先を見つけたいなら、専門スタッフがアドバイスやサポートしてくれるところに相談しながら見つけるのが、成功への近道です。
キャリアのある妊婦向けの転職サービス
過去最高年収が400万以上というキャリアを持っている妊婦さんの転職には、キャリア女性に特化した業界初の会員制転職サービスのリブズキャリアがおすすめです。
大手企業、中小企業の管理職の案件も豊富なので、これまでのキャリアを生かして、次の仕事に繋げることができる転職先を見つけ、長く安定して働きたい人におすすめです。
会員登録は無料で行えるので、まずは登録してどんな案件があるのかチェックしてみるところからスタートすれば良いでしょう(^^♪
ママ支援制度で安心の人材派遣会社
自分に転職に足るスキルやキャリアがないという人、自分で転職先を探すのは面倒という人、あなたにぴったりの転職先を人材派遣会社に登録して見つけてもらいましょう。
ライフスタイルに合わせて自由に働き方が選べる派遣社員は、しっかり働きたい子育てママには特におすすめです。
派遣は嫌で正社員になりたいという人でも、紹介予定派遣というスタイルで登録すれば、一定期間の派遣終了後に正社員になれる仕組みもあるので安心です。
特に、仕事探しのパートナーとして信頼と実績のある『テンプスタッフ』は妊婦でも派遣登録できることから、多くの妊婦さんも活用しています。
ところで、妊婦でもテンプスタッフに登録できるのかという疑問を持たれている人も結構いますが、実は出来るのです。
テンプスタッフならママ支援制度もあるので安心です。
妊娠中に転職したい人のよくある質問
妊娠中にこれからの生活を見直して、転職を考えている人たちが疑問に感じていること、相談したい質問に回答します。
妊娠しても転職活動はできますか？
妊娠していても転職活動はできます。転職の意思、産後に働きたいという強い気持ちがあるなら、単に妊娠しているからということで転職活動が不利になることはありません。妊娠中に転職への強い希望を持っているなら、産後のライフスタイルに合わせた働きたかを選べる派遣の仕事をテンプスタッフに相談するのが良いでしょう。
中途採用 妊娠 いつから？
中途採用してもらった女性が妊娠を考えているなら、最低でも2年、できれば3年経過してから計画するのが良いでしょう。中途採用は即戦力を見込んでの採用なので、即戦力としての働きをするまで最低2年間は妊娠せずに働くべきです。転職後すぐに妊娠すると、育休の取得や育児休業給付金の受給ができないケースも考えられるからです。
転職してからすぐに妊娠するにはどうしたらいいですか？
転職してからすぐに妊娠したいときには、子供が欲しいということをアピールし、妊娠が判明したら即座に会社へ通知しましょう。女性のライフイベントの一つ妊娠は、誰も責めることができないものです。特に少子化が問題となっている今日は、子供が生まれることは、日本の未来につながるものだからです。転職してからすぐに妊娠したいと考えているなら、日頃から子供がほしいことをさり気なく周囲に伝え、妊娠が発覚したら速やかに会社に報告しましょう。
転職してすぐに妊娠したら育休は取れますか？
転職しても妊娠したらすぐに産休はとれますし、出産したら育休も取得できます。産休に取得条件はありませんし、育休に関しても1歳未満の子を養育する労働者であれば問題なく取得できます。
妊娠を理由に不採用にされたらどうなるのか？
「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」で、女性労働者が妊娠を理由に解雇することは法律で禁止されています。疑問、問題を感じたら、厚労省の「妊娠したから解雇」は違法ですのページを参考に対処しましょう。